「採用担当として長年働いてきたけれど、副業につながるスキルが何かわからない」と感じたことがある方は多いかもしれません。
人事や採用の経験は、一般的なライティング副業では「専門知識が活かしにくい」と言われることもあります。
しかし、AIを活用した採用ページや求人票の作成代行という副業においては、その採用経験がそのまま強みになりやすいと言われています。
求人票や採用ページは、単に勤務条件を並べるだけでなく、求職者に「ここで働きたい」と感じてもらうための文書です。
この記事では、AIを使った採用ライティング代行という副業の特徴と、始め方の流れを整理しています。
人事・採用業務の経験がある方には、その知識が副業の切り口になる可能性があるようです。
📌 こんな方におすすめ
- ブログ記事の作成を効率化したい人
- SEOに強い記事を書きたい人
- 本業が忙しくて、記事作成に時間をかけられない人
1. よくある失敗: 採用ページ・求人票の作成代行でつまずくパターン
雇用条件の確認が不十分なまま書き始めてしまう
よくあるパターン:
- 「給与」「勤務時間」「応募条件」などの詳細をクライアントから十分に聞き出せないまま受注し、後から修正依頼が多発した
- 会社の魅力ポイントを自分の判断で補って書いたが、「そういう表現はNG」と指摘された
- 業界・職種によって文章のトーンが異なるのに、一律の書き方で作成してしまった
そして、こう感じてしまいます。
「採用ライティングは修正が多くて、時間のわりに割に合わない」
情報の羅列になってしまい、求職者の心に刺さらない
よくあるパターン:
- 勤務地・給与・職種といった条件の羅列になり、応募者の心を動かす要素が入っていない
- 「仕事内容」欄に業務タスクだけを書き、「誰と」「どんな環境で」「何のために働くのか」が伝わらない文章になった
- 競合他社の求人票と差別化できておらず、「応募が集まらない」とクライアントに言われた
そして、こう感じてしまいます。
「採用ライティングは書いても結果が見えにくい仕事だ」
2. なぜ失敗するのか
採用ライティングの「目的」と「型」を知らないから
一般的に言われていること:
- 求人票・採用ページは「採用したいターゲットに向けた設計文書」であり、単なる情報提供文書ではないとされている
- 「会社の魅力→仕事内容→求める人物像→雇用条件→職場環境→次のアクション」という基本構成があると言われている
- 求職者が転職活動で重視するポイント（仕事のやりがい・職場の雰囲気・キャリアパスなど）を意識して書くことが、応募率向上につながるとされている
この目的設計を理解せずに書き始めると、情報は正確でも求職者の心に刺さらない文章になりやすいと言われています。
クライアントへのヒアリングが不十分だから
一般的に言われていること:
- 採用ライティングで特に重要なのは、「採用したい人物像」「会社の強み・文化」「競合との差別化点」「過去の採用成功事例の特徴」を事前に整理することだと言われている
- これらの情報がないと、AIに指示を出しても汎用的な求人票しか生成されず、クライアントの期待とずれやすい
- ヒアリングシートを準備しておくことで、受注前の認識合わせと作業効率の両方が改善されると言われている
最初の数件は特に、ヒアリングに時間をかけることが後の工数削減につながりやすいようです。
AIへの指示にターゲット情報が含まれていないから
一般的に言われていること:
- AIに「求人票を作成して」と漠然と指示するのではなく、「採用したいターゲット像・会社の文化・求職者が気にするポイント」をプロンプトに具体的に含めることで、生成物の質が大きく変わると言われている
- 採用ライティングでは、AIへの指示の質＝成果物の質に近いと言われるほど、情報の整理が重要とされている
AIを「書いてくれるツール」としてではなく「整理した情報を文章化するツール」として使うことが、効率化と品質の両立につながるようです。
3. じゃあどうすればいい?
ステップ1: 採用ライティングの基本構成を頭に入れる
まずは求人票や採用ページが「どんな構成で、何を伝えるべき文書なのか」を把握することから始めるのが順序としてよいと言われています。
一般的な基本構成の例として、「①会社の魅力・ビジョン→②仕事内容と役割→③求める人物像→④雇用条件→⑤職場の雰囲気・文化→⑥応募方法」という流れがよく使われると言われています。
各求人媒体（リクナビ・マイナビ・インディードなど）の実際の掲載例を複数確認してみると、業界ごとの書き方の傾向がつかみやすくなるようです。
ステップ2: ヒアリングシートを作ってクライアント情報を整理する
受注前または受注直後に、クライアントへの確認事項をリスト化しておくと作業がスムーズになるようです。
確認しておきたい主な項目（例）:
- 採用したい人物像（経験・スキル・性格・価値観）
- 会社の強みや文化（離職率・教育制度・チームの雰囲気）
- 過去に採用がうまくいったケース・うまくいかなかったケース
- 競合他社と比べた際の優位性
- 応募者が気にするであろうポイント（残業・転勤・キャリアパスなど）
- 納品形式（テキストのみ・Wordファイル・入稿用データなど）
これらを事前に整理しておくと、AIへの指示が具体的になり、修正回数が減りやすいと言われています。
ステップ3: AIで下書きを作り、採用担当者の視点で整合確認する
ヒアリング結果をもとにAIで求人票・採用ページの下書きを生成し、「採用したいターゲットがこの文章を読んで応募したいと感じるか」という視点で見直します。
AIの下書きをそのまま使うのではなく、クライアントの会社らしい表現に整える工程を加えることが、代行業務としての付加価値になると言われています。
人事・採用経験がある方は、この整合確認の工程で既存の知識が直接活きやすいと言われています。
ステップ4: 採用ライティングの実績サンプルを作ってポートフォリオに加える
採用ライティング未経験の場合、まずは架空の会社設定で求人票サンプルを数種類作成しておくと、ポートフォリオとして提示しやすくなるようです。
業種・職種を変えた2〜3パターンのサンプルを用意しておくと、クライアントに対応可能な幅を示しやすくなると言われています。
ポートフォリオの作り方については、こちらで詳しく触れています。
AI副業のポートフォリオの作り方【実績を魅せる5つのポイント】
4. 具体的な選択肢
選択肢1: クラウドソーシングで採用ライティング案件を探す
向いていると言われる人:
- 採用・人事業務の経験があり、求人票や採用ページの作成に慣れている人
- まず少数の案件から副業として試してみたい人
やること:
- ランサーズ・クラウドワークスで「求人票」「採用ページ」「採用コピー」「求人原稿」などのキーワードで案件を検索する
- プロフィール欄に「採用・人事経験あり」「求人票作成対応可能」「AI活用で効率化」と記載しておく
- 最初の1〜2件は単価よりも実績サンプルの取得を優先する
最初の1件を受注するための具体的な方法は、こちらもあわせてご覧ください。
選択肢2: 人材会社・採用支援会社への直接営業
向いていると言われる人:
- 人材業界や採用支援の経験がある人、または企業の採用担当経験がある人
- 継続的な取引関係を作りながら安定収入を目指したい人
やること:
- 求人広告制作や採用コンサルを行っている会社に「採用ライティングの外注を受け付けています」と案内する
- 人材会社は採用案件を定期的に複数件抱えていることが多く、継続的な取引になりやすいと言われている
- 最初のアプローチには、求人票サンプルを添付しておくと成約率が上がりやすいとされている
営業文の書き方については、こちらの記事もご参考にどうぞ。
選択肢3: 何もしない（でも、それは選択肢にならない）
「採用ライティングは自分には向いていないかもしれない」と感じる方もいるかもしれません。
ただ、人事・採用経験は多くのライター競合者が持っていない専門性で、AIと組み合わせることで差別化できる領域のひとつと言われています。
まずは架空の求人票を1枚だけ書いてみることが、この副業の実感を得る最初の一歩になることがあるようです。
よくある質問
Q. 採用ライティングに特別な資格は必要ですか?
特定の資格は必須ではないと言われています。
人事・採用の実務経験があれば、AIを活用することでクオリティの高い成果物を作りやすくなるとされています。
ただし、労働条件の記載には法的な表示ルール（最低賃金・雇用形態の明示など）があるため、基本的な労働関連法規の知識を持っておくと安心と言われています。
Q. AIで作成した求人票は画一的にならないですか?
ヒアリングで集めた「その会社ならでは」の情報（文化・強み・実際の働き方など）をプロンプトに詳細に含めることで、個性のある求人票を生成しやすくなると言われています。
AIの出力をそのまま使うのではなく、人の判断で表現を整える工程を加えることが、代行業務としての付加価値になるようです。
Q. 採用ページの作成と求人票の作成、どちらから始めるのがよいですか?
一般的には、案件数が多く単発でも受注しやすい求人票から始める方が多いと言われています。
求人票の作成で実績ができてから、採用ページ全体の企画・執筆へと範囲を広げていくと、単価を上げやすくなるとされています。
5. 行動しないリスク
採用コンテンツの外注化は広がっていると言われている
人手不足を背景に、採用活動に力を入れる企業が増えており、採用コンテンツ制作を外部に委託するケースも増えていると言われています。
同時に、AIを活用することで採用ライティングのコストを下げながら質を保ちたいというニーズが企業側にも生まれているようです。
こうした需要の変化に対応できる人材が増える前に動き出すことが、参入の選択肢のひとつとして考えられるようです。
今日から、できることがある
難しく考えすぎる必要はないようです。
まずは自分がこれまで関わってきた採用活動を振り返り、「どんな言葉が求職者に響いたか」「どんな求人票に応募が集まったか」を書き出してみるところから始めてみても、十分な出発点になると言われています。
AIライティング副業全般の始め方については、こちらの記事も参考になるかもしれません。
副業以外でのAI活用について
ここまで、AIを使った採用ページ・求人票の作成代行という副業について解説してきました。
案件をこなすことだけでなく、自分の発信全体をAIで仕組み化するという方向性もあるようです。
テーマ選定から構成、執筆、推敲、投稿までをAIエージェントが自動で行い、画像の設定やアフィリエイトリンクの設定は、公開後に人が行う、という体制で運用している例もあります。
この続きが気になる方は、こちらもチェックしてみてください。
まとめ
AIを活用した採用ページ・求人票の作成代行は、人事・採用経験のある方にとって、既存の知識が副業の強みになりやすいライティング副業のひとつと言われています。
ポイントは、採用ライティングの目的と基本構成を理解した上で、ヒアリングで集めた「その会社ならでは」の情報をAIへの指示に活かすことにあると言われています。
まずは架空の求人票サンプルを1枚だけ作成してみることが、この副業への最初の一歩になるかもしれません。
免責事項
本記事の内容は一般的な情報提供を目的としており、特定の収益や成果を保証するものではありません。
副業の実施にあたっては、個人の状況・スキル・市場環境によって結果が異なります。
最終的な判断はご自身の責任において行ってください。